SALON RECRUIT

理美容室(採用)のホームページ制作

最短即日〜1日納品/19.8万円〜。理美容室(採用)に必要な情報設計で、お急ぎのご依頼にも対応します。

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美容業界の人材不足は深刻です。求人媒体に出しても応募が来ない最大の理由は、応募検討者が必ず店名で検索し、そこで見た情報で判断しているからです。求人票では伝わらない「働く場所としての姿」を見せる必要があります。

URGENT

こんなお急ぎの状況、ご相談ください

スタッフの退職が決まった

欠員が出ると既存客の対応に支障が出ます。急ぎで募集したい。

新卒採用の時期が来た

美容学校の就職活動時期に間に合わせたい。

新店舗の出店が決まった

オープンに向けてスタッフを確保したい。

いずれも、当社なら最短即日〜1日で公開できます。 条件や当日の流れは即日・最短1日納品のホームページ制作をご覧ください。納期を相談する →
DESIGN

「よくあるテンプレートのサイト」と何が違うのか

無料テンプレートや汎用テーマで作られたサイトには、共通した型があります。ロゴが左上にあり、横並びのメニューがあり、大きな写真の上に白い文字が乗り、その下に均等な3カラムが並ぶ——という構造です。悪い作りではありませんが、どの業種のどの会社でも成立してしまうため、選ばれる理由が伝わりません。

よくあるテンプレートの例

ありがちな型。整ってはいるものの、他社との違いが伝わりません。

無料テンプレートにありがちな構成の例(写真の上に社名を重ねただけの構成)
写真の上に社名を重ねただけの構成
無料テンプレートにありがちな構成の例(情報が均等に並び、優先順位がない構成)
情報が均等に並び、優先順位がない構成
  • どの会社にも当てはまる、差別化できない見た目
  • すべての情報が同じ重さで、何を見てほしいのか伝わらない
  • 問い合わせボタンが目立たず、行動につながらない
当社の制作イメージ

理美容室(採用)の訪問者が判断に必要とする情報を、優先順位どおりに配置します。トンマナの異なる6案をご覧ください。いずれも同じ会社を想定して作り分けたものです。

当社が制作する場合のデザイン例(A案:成長・教育)
A案:成長・教育
当社が制作する場合のデザイン例(B案:チーム文化)
B案:チーム文化
当社が制作する場合のデザイン例(C案:待遇・働き方)
C案:待遇・働き方
当社が制作する場合のデザイン例(D案:キャリア・独立)
D案:キャリア・独立
当社が制作する場合のデザイン例(E案:余白を広くとった、静かな白基調)
E案:余白を広くとった、静かな白基調
当社が制作する場合のデザイン例(F案:明るい配色と比較表で、選びやすくする型)
F案:明るい配色と比較表で、選びやすくする型
  • 最も伝えたい一文が、開いた瞬間に目に入る
  • 数字と実績で、比較検討中の相手を納得させる
  • 相談ボタンが常に視界にあり、迷わせない

※ 上図はいずれも架空の企業を想定して作成したデザイン例です。実在するサイトを模したものではありません。実際のデザインは、貴社の事業内容・写真素材・目的に合わせて個別に設計します。

PROBLEM

理美容室(採用)のサイトでよくある「もったいない」状態

  • 求人票の情報をそのまま載せているだけで、他店と差が出ない
  • 教育制度が「あり」としか書かれておらず、成長できるか分からない
  • 働いているスタッフの姿がなく、職場の雰囲気が伝わらない
  • アシスタント期間やデビューまでの年数が不明
ESSENTIALS

理美容室(採用)で成果につながる必須コンテンツ

スタッフインタビュー

入社理由、1日の流れ、大変だったこと、やりがい。応募検討者が最も読む部分です。

教育・デビューまでの道筋

「アシスタント期間◯年」「月◯回の講習」など具体的に。美容師が最も気にする情報です。

数字で見る職場

平均年齢、男女比、休日数、平均勤続年数、産休育休の取得実績。数字は誇張できないため信頼されます。

待遇の明示

給与、歩合、社会保険、有給取得率。曖昧な表現は不信感を生みます。

STRUCTURE

理美容室(採用)向けの標準構成

トップページ先輩スタッフの声教育・キャリア数字で見る当店募集要項サロン紹介エントリー

この構成であればライトプラン(6ページ以内・19.8万円〜)またはスタンダードプラン(15ページ以内・29.8万円〜)で対応できます。ページ数が多い場合はプレミアムプラン(ページ数制限なし・59.8万円〜)をご案内します。

詳しい料金は料金プランのページでご確認いただけます。料金プランを見る →
WHY US

テンプレートを使わない制作会社は、高いか遅いかのどちらかでした

テンプレートを使わず個別に設計できる制作会社は、以前から存在します。ただし多くの場合、制作費は80万円以上、納期は2〜4ヶ月が相場でした。品質を取れば時間と費用がかかり、速さと安さを取ればテンプレートになる——これが従来の選択肢です。

当社は独自に開発したAIと自社コンポーネントによって制作工程を圧縮し、この二者択一を解消しました。個別設計でありながら、最短即日〜1日、19.8万円〜で納品できます。

自作・無料テンプレート

費用は月額数千円。ただし作業はすべて自分で行い、実質50時間以上かかります。デザインは型の範囲内。

一般的な制作会社

個別設計は可能ですが、80万円以上・2〜4ヶ月が目安。打ち合わせも5〜10回必要になります。

特急ホームページ工房

個別設計で19.8万円〜、最短即日〜1日。打ち合わせは2回、原稿と写真素材の用意まで当社が対応します。

他社との詳しい比較は、トップページの比較表でご覧いただけます。比較表を見る →
FUNNEL

理美容室(採用)の採用ファネル

ホームページは、それ単体で人を採用するものではありません。求人を見た人が応募し、面接を経て入社するという段階の連なりの、真ん中に位置しています。 だからこそ「入口の数」と「各段階の通過率」の2つが、最終的な採用人数を決めます。

モデルケース/月あたり数値は業種の一般的な傾向をもとにした一例です
  1. 求人媒体・検索・SNSからの流入1,200

    「地域+美容師 求人」の検索、求人票からの来訪

    32%が次の段階へ
  2. 採用サイトの閲覧380

    働き方、給与、店の雰囲気を確認している段階

    3.2%が次の段階へ
  3. 応募12

    エントリーフォーム、DMからの連絡

    58%が次の段階へ
  4. 面接・サロン見学7

    実際に会って相互に見極める段階

    29%が次の段階へ
  5. 入社2

    採用決定

入社 21名採用あたりの媒体費・紹介手数料の削減額 60万円採用コストの削減効果 120万円

人材紹介会社を利用した場合との差額の目安

入口を増やす

求人媒体への掲載だけでは、掲載を止めた瞬間に応募が途絶えます。自社の採用サイトを持つことで、媒体費をかけない流入が継続的に積み上がります。

各段階の率を上げる

給与のモデルケース、休日、教育制度、先輩スタッフの1日を具体的に書くことが、応募への転換を大きく変えます。求職者が本当に知りたいのは、募集要項に書かれていない部分です。

率の改善は、掛け算で効きます

各段階の通過率がそれぞれ2割ずつ改善したとすると、4段階を通過した最下段は2.1になります。 上のモデルケースなら、入社2から4へ。 派手な施策ではなく、各段階の小さな改善の積み重ねが、最終的な数字を大きく動かします。

ホームページ制作費の回収イメージ
ライトプランの制作費19.8万円
1名採用あたりの媒体費・紹介手数料の削減額60万円
回収に必要な採用1

1名の採用で、制作費は回収できる計算になります。そのあとに積み上がる採用は、そのまま事業の利益として残ります。 ホームページを「費用」ではなく「回収期間の短い投資」として見ていただきたいのは、この構造があるためです。

※ 本ファネルは理美容室(採用)の一般的な構造をもとにしたモデルケースです。実際の数値は商圏、単価、競合状況、既存顧客との関係によって大きく変わります。 当社では、ヒアリングの中で実際の数字をお伺いし、どの段階に伸びしろがあるかを整理したうえで設計いたします。

FAQ

理美容室(採用)のお客様からよくいただくご質問

既存のサイトとは別に作るべきですか?

お客様向けと求職者向けでは伝えるべき内容が異なるため、独立した採用サイトをおすすめします。既存サイトからリンクする形が一般的です。

スタッフに取材する時間が取れません。

オンラインで短時間のヒアリングを行い、当社で原稿化します。スタッフの負担は最小限に抑えられます。

応募が来なかったらどうすればいいですか?

公開後30日間の無償サポート内で、掲載内容の見直しについてご相談いただけます。

OTHER

他の業種のご案内

お住まいの地域の商圏情報や、制作費に使える補助金についてもご案内しています。対応エリアを見る →
CONTACT

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