最短即日〜1日納品/19.8万円〜。社会保険労務士に必要な情報設計で、お急ぎのご依頼にも対応します。
社労士事務所のホームページは、「顧問契約」と「スポット業務(助成金・就業規則・労務トラブル)」で入口がまったく違います。多くの事務所が業務内容を総花的に並べるにとどまり、どの課題を解決できる事務所なのかが伝わっていません。
公募には期限があります。情報を出すタイミングが数週間ずれるだけで、機会を逃します。
実績が少ない段階でも、専門性と人柄で選ばれる設計は可能です。
急ぎで相談先を探している経営者は、検索してすぐ連絡できる事務所を選びます。
無料テンプレートや汎用テーマで作られたサイトには、共通した型があります。ロゴが左上にあり、横並びのメニューがあり、大きな写真の上に白い文字が乗り、その下に均等な3カラムが並ぶ——という構造です。悪い作りではありませんが、どの業種のどの会社でも成立してしまうため、選ばれる理由が伝わりません。
ありがちな型。整ってはいるものの、他社との違いが伝わりません。


社会保険労務士の訪問者が判断に必要とする情報を、優先順位どおりに配置します。トンマナの異なる7案をご覧ください。いずれも同じ会社を想定して作り分けたものです。







※ 上図はいずれも架空の企業を想定して作成したデザイン例です。実在するサイトを模したものではありません。実際のデザインは、貴社の事業内容・写真素材・目的に合わせて個別に設計します。
従業員数の区分ごとに顧問料の目安を示し、含まれる業務と別料金の業務を分けて書きます。問い合わせ前の不安を取り除く最重要項目です。
建設業の労務、医療機関の36協定、外国人雇用など、絞り込むほど問い合わせの質が上がります。すべてに対応と書くと、誰にも選ばれません。
初回相談の有無、費用、所要時間、契約までのステップを明記します。士業への相談は心理的ハードルが高いためです。
顔写真、経歴、開業の経緯を掲載します。顧問契約は人を選ぶ意思決定であり、人柄の開示が決め手になります。
この構成であればライトプラン(6ページ以内・19.8万円〜)またはスタンダードプラン(15ページ以内・29.8万円〜)で対応できます。ページ数が多い場合はプレミアムプラン(ページ数制限なし・59.8万円〜)をご案内します。
テンプレートを使わず個別に設計できる制作会社は、以前から存在します。ただし多くの場合、制作費は80万円以上、納期は2〜4ヶ月が相場でした。品質を取れば時間と費用がかかり、速さと安さを取ればテンプレートになる——これが従来の選択肢です。
当社は独自に開発したAIと自社コンポーネントによって制作工程を圧縮し、この二者択一を解消しました。個別設計でありながら、最短即日〜1日、19.8万円〜で納品できます。
費用は月額数千円。ただし作業はすべて自分で行い、実質50時間以上かかります。デザインは型の範囲内。
個別設計は可能ですが、80万円以上・2〜4ヶ月が目安。打ち合わせも5〜10回必要になります。
個別設計で19.8万円〜、最短即日〜1日。打ち合わせは2回、原稿と写真素材の用意まで当社が対応します。
ホームページは、それ単体で売上をつくるものではありません。検索や広告で知った人が、比較し、問い合わせ、商談を経て契約するという段階の連なりの、真ん中に位置しています。 だからこそ「入口の数」と「各段階の通過率」の2つが、最終的な売上を決めます。
「地域+社労士」「助成金 相談」などの検索
得意分野と顧問料を確認している段階
労務トラブル、助成金、就業規則の相談
課題のヒアリングと提案
契約開始
※ 月額顧問料と手続業務を含む目安
助成金の種類ごと、労務課題ごとにページを持つと、入口が増えます。とくに助成金は公募時期が決まっているため、情報を出すタイミングがそのまま流入量になります。
顧問料の目安を従業員数の区分ごとに示すことが、相談への転換を左右します。「要相談」だけの事務所は、比較の段階で外されます。
各段階の通過率がそれぞれ2割ずつ改善したとすると、4段階を通過した最下段は約2.1倍になります。 上のモデルケースなら、顧問契約が2件から4件へ。 派手な施策ではなく、各段階の小さな改善の積み重ねが、最終的な数字を大きく動かします。
1件の受注で、制作費は回収できる計算になります。そのあとに積み上がる受注は、そのまま事業の利益として残ります。 ホームページを「費用」ではなく「回収期間の短い投資」として見ていただきたいのは、この構造があるためです。
※ 本ファネルは社会保険労務士の一般的な構造をもとにしたモデルケースです。実際の数値は商圏、単価、競合状況、既存顧客との関係によって大きく変わります。 当社では、ヒアリングの中で実際の数字をお伺いし、どの段階に伸びしろがあるかを整理したうえで設計いたします。
社労士の報酬は自由化されており、目安の掲載は一般的に行われています。誤解を招く表現にならないよう、記載の仕方は一緒に確認します。
「支給を保証するものではありません」といった注記を含め、断定を避けた原稿をご提案します。誇大な表現は、かえって信頼を損ないます。
むしろ強みになります。担当者が変わらないこと、代表が直接対応することは、中小企業にとって大きな安心材料です。その点を前面に出す構成にします。
ご相談・お見積りは無料です。入力は約3分で完了します。お急ぎの場合はその旨をご記入ください。